生二胎其实也是在考验一个家庭的经济能力，尤其是421家庭，生二胎意味着又要消耗更多的资源，毕竟养娃是需要一笔大花费用的。与此同时，相信女性也会比较关心，到底生二胎还有没有产假了？有多少天？

按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天；难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。

对比生第一胎，在上述产假的基础上，还可以加上晚育15天，独生子女的还有35天。因此生二胎产假福利算是缩水了。

许多年轻夫妻在第一胎宝宝长到5、6岁后，都会考虑生第二胎，很多妈妈就在考虑第一台产假和第二胎产假是否有区别。第二胎产假能休多少天呢？

首先，生育二胎需要符合的条件，目前除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策，如果夫妻双方有一方是独生子女，那么可以生育第二胎。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。

随着社会的发展，很多人都接纳了优生优育的观念，越来越多的人只生育一胎，越来越多的宝宝享受独生子女的待遇。但是依旧有很多人在长辈的要求下生第二胎。那么，生二胎的产假有多少天呢？

首先，生育二胎需要符合的条件，目前除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策，如果夫妻双方有一方是独生子女，那么可以生育第二胎。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。

二胎，是很多家庭所期待的，但由于法律的规定，许多年轻夫妻不得不放弃生二胎的想法。然而，从2016年开始，随着国家二胎生育政策的开放，越来越多的家庭选择生二胎，但随之而来也伴随着许多相关劳动政策的调整。无疑最令人关心的就是生二胎陪产假问题。那么，在江苏省，生二胎有陪产假吗?

江苏二胎陪产假多少天？

根据《江苏省人口与计划生育条例》规定第二十七条第二款、第三款规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，也就是说孕妇产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。男方可享受从原来的10天增加到了15天的陪产假，其中国家法定休假日不计入产假。

产假期间有薪资吗？

前两款规定的假期视为出勤，无论是孕妈还是宝爸，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

所谓十月怀胎，孕妈在怀孕，生孩子的时候是很辛苦的，所以，宝爸们应该在自己老婆生宝宝那一刻起，多陪伴在孕妈的身边。值得开心的是，从2016年起再也不用专门去请事假了，因为国家规定江苏省是有陪产假的哦！所以，宝爸们尽力去做一个称职的爸爸和老公，一起和宝妈体验新生命降临的喜悦吧。

休产假是每个上班女人最享受的时光，既能休息还会有工资，虽然是给时间照顾孩子还有坐月子，但是也是很辛苦的一个产假，一胎跟二胎的产假有区别吗?河北二胎产假是多少天，这个问题有的朋友不知道，下面就带大家去了解一下。

河北二胎产假多少天

河北省人社厅下发《关于调整河北省城镇职工生育保险相关政策的通知》，从2017年1月1日起对全省生育保险产假待遇进行调整，以保障全省生育保险参保职工的切实利益。

河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条。一是增加奖励产假60天。符合法律法规生育子女的夫妻，除享受正常生育产假98天外，另延长产假60天。按照河北省生育保险的相关规定，延长产假享受生育津贴待遇，津贴从生育保险基金中支出。正常生育产假合计158天，生育多胞胎的，每多一个，增加15天。二是取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。2017年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。三是取消晚婚晚育假45天。随着我国人口形势和女性初婚、初育年龄的变化，不再鼓励晚婚晚育。

产假有哪些待遇

第一、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

综上所述，是不是对产假天数有所了解了呢，就连小编身边的朋友休产假，有的甚至宝宝三个月以后就开始上班了，可怜了宝宝和宝妈，作为女人来讲还是多休息休息比较好，如果工作所需的话就要看自己怎么决定了，是陪孩子还是要工作。

随着二胎政策的开放，越来越多的家庭都开始要二胎了。二胎开放了，各个地区关于产假陪产假方面的假期也做了一定的的调整。那么北京的朋友就想了解了，北京地区的二胎陪产假是多少天呢？大家跟我来了解一下吧。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

新政策出现之前北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假。

同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

随着二胎政策的开放，在以人为本的准确思想的引导下，各地区对产假和陪产假做了相应的调整。北京地区根据本地区的实际情况，二胎陪产假调整为15天。这一政策的颁布意义重大，可以使宝爸拿出更多的时间来照顾宝妈。

每个地区的产假时间都是不同的。每个公司单位会根据自己的制度和规定来给职员产假。如果孕妇是二胎，分娩期间出现难产等情况，产假也会酌情增加。当然，男士作为丈夫，也是有陪产假的。那么天津二胎陪产假多少天呢？

劳动法规定的二胎陪产假是什么

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

天津二胎陪产假多少天

根据2017年新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，第二十二条　符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

天津二胎产假包括周末吗

陪产假是按自然日历天数计算，不因遇休息日和法定节假日而顺延，所以若是休陪产假时遇到了周末双休或法定节假日，这也是算在陪产假天数里面的，不会另加假期天数。

以上就是妈网百科介绍有关天津二胎陪产假多少天的相关内容了。总之，至于陪产假到底有几天，各地的规定是不同的。因此，你在网上查阅各自省的《人口与计划生育条例》中的奖励和保障部分，那上面明确了各省对陪产假的规定时间。

产假是对怀孕期间和分娩期间的女性职工一种特殊的假期。每个省市和公司的规定不同，所以产假的长短也会不同。而且第一胎和第二胎的产假也是不同的。那么有人想知道，北京二胎产假多少天呢？我们一起来看看吧。

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

以上就是妈网百科介绍有关北京二胎产假多少天的相关内容了。总之，自从二胎全面开放之后，各个城市医院的妇产科就诊的准妈妈也多了起来！这其中包括了不少的二胎职场妈妈，那就一定会涉及到产检的问题了！希望本文可以帮助到大家。

我国开放了“二孩政策”之后，让无数人欢喜，那么，关于产假就让人忧愁了，按道理国家也相对应也会完善产假制度。而每个地方的产假制度多少会有点偏差。那么，现在一起喝小编看一下二胎产假多少天？

产假是什么意思？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

二胎产假多少天？

二胎产假128天。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。

其实啊，不仅妇女的产假应当完善规定，对于丈夫的陪产假也应该好好完善。所以，出台二胎产假的时候，同时也说了，丈夫的陪产假从10天增加到15天。真是令人高兴的一件事情啊。